摘要：
《君主论》领袖第一书《孙子兵法战略第一书《矛盾论策略第一书《变革之舞变革第一书《经济发展理论》创新第一书《分析心理学的理论与实践》心理学第一书从逻辑上讲,无论是德鲁克本人还是《德鲁... 《君主论》 领袖第一书
《孙子兵法 战略第一书
《矛盾论 策略第一书
《变革之舞 变革第一书
《经济发展理论》 创新第一书
《分析心理学的理论与实践》 心理学第一书
从逻辑上讲,无论是德鲁克本人还是《德鲁克日志》这本书,都是管理思想的集大成者.德鲁克被誉为当代最经久不哀的管理思想家,美国商业和管理界思想大师中的执牛耳者.而这本日志则采撷了德鲁克毕生作品的精华,书内包括了文化、战略、领导、执行、心理等一系列的管理科学,成为管理类的大百科全书.所以,作为一个管理者,要是读一本管理著作的话,《德鲁克日志》是首选,也是必选.
也许会有人讲,彼得·圣吉的《第五项修炼》比《变革之舞》更出名.的确,《第五项修炼》是一本
不同寻常的书,被企业家们誉为世界上影响最深远的管理书籍之一.但问题是这是一本开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作,而当今的经济环境却不容乐观,企业需要的是走出困境的方法.《变革之舞》恰恰满足了管理者的需求,在提升变革能力方面具有独创性和新颖性,更切合现在企业的实际.
对于文化的研究,很多读者不能理解为什么读圣经而非佛教著作.其实佛教也有很多经典之作,也非常不错,但却没有一本像《圣经》一样的集大成者,也没有像《论语》这些大家一致认可的典范,读起来很难为大众服务.所以,读书就要读大众所能接受的.
读书是要讲究方法的.重要的不在于读过多少书,而是看怎么读,怎么悟.尽信书不如无书,所以读管理书的最好方式是带着问题读,学以致用,在"用"字上狠下功夫.当然也要针对管理者的需求去读书.
对这些书更详尽的解读,我会在后面和大家逐本的分享.
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